RecursosHumanos: Entrevista Estructurada

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Entrevista Estructurada

Entrevista para Auxiliar para Enfermeria
Se busca una persona

Ágil
Responsable
Que trabaje bajo Presión
Paciente
Con sentido de Pertenencia

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Cual es el resultado de mi aprendizaje en Recursos Humanos ?

-Diligenciar instructivos , formatos y demás documentos para el sistema de gestión de la información del talento humano , teniendo en cuenta técnicas , normas y procedimientos de la organización.
-Identificaar cambios en los procesos y procedimientos de la información, de la organización con base en los requerimientos y las necesidades del cliente, y la política institucional.
-Formalizar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema de gestión del talento humano,utilizando los métodos adoptados para la organización.

Cual es la estrategia metodologica del sena ?

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la
formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que
estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el
utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y
pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad
cotidiana y el desarrollo de las competencias.
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el
que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro
fuentes de información para la construcción de conocimiento:
-El instructor - Tutor
-El entorno